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Planificación de sucesión empresarial

Sabemos cómo es

 

Ha tomado tus agallas, inteligencia y pura determinación, pero lo has logrado:

 

Su negocio es un éxito.

Ha capeado los vaivenes del mercado, eclipsado a la competencia y mantenido a sus clientes más que satisfechos.

Tus logros te han permitido cuidar y proteger a tu familia.

 

Pero... ¿qué pasa si sucede lo impensable?

 

Las estadísticas no mienten

 

Según una encuesta nacional reciente, el 25 % de los accionistas de empresas familiares que están entrando en la tercera edad no han completado ninguna planificación patrimonial o de sucesión que no sea la redacción de un testamento. Pero la planificación de la sucesión para el propietario de una empresa implica mucho más que simplemente decidir cómo se dividirán sus activos después de su fallecimiento.

En el nivel más básico, un plan de sucesión es una hoja de ruta documentada que deben seguir los socios, herederos y sucesores en caso de su muerte, discapacidad o jubilación.

 

Su plan de sucesión puede incluir una valuación de su negocio, un programa de distribución de acciones comerciales y otros activos, cronogramas de retiro de deudas, pólizas de seguro de vida, acuerdos de compra-venta entre socios y herederos, división de responsabilidades entre sucesores y cualquier otro elemento que afectar los activos de su empresa.

 

¿Por dónde empiezas?

 

En el proceso de planificación de la sucesión, primero debe establecer claramente sus metas y objetivos, junto con los recursos humanos y financieros actuales de su empresa.

 

¿Cuánto control de su negocio desea mantener? ¿Hay alguien capaz de dirigir el negocio cuando renuncies? ¿Hay empleados clave que deben ser retenidos? ¿Hay suficientes activos para pagar cualquier impuesto sobre el patrimonio, igualar el patrimonio y mantener el negocio en funcionamiento? ¿Cuánto dinero necesitas para alcanzar tus metas financieras?

 

Y recuerda…

 

Si bien la aclaración de sus metas y deseos es importante, por sí sola no es suficiente. También necesita comunicar su visión a su familia, socios comerciales y empleados clave.

 

Aquí es donde entramos.

 

Lo guiamos para desarrollar un plan de sucesión comercial que asegure que todos los que ama, desde su familia, hasta sus clientes y su equipo, continuarán con tranquilidad y amor después de que usted se haya ido.

 

Lo ayudamos a proteger todo lo que ha trabajado tan duro para crear y garantizar que lo que creó continúe creciendo durante muchas generaciones por venir.

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